RBAC : Comment fonctionne le contrôle d’accès basé sur les rôles (RBAC) ?

Les entreprises et les organisations n’attribuent des autorisations d’accès à leurs systèmes informatiques qu’aux utilisateurs qui en ont réellement besoin pour mener à bien leurs activités. Cela permet de protéger les données sensibles contre tout accès et toute modification non autorisée. Pour garantir le maintien de la sécurité dans les grandes organisations, les autorisations d’accès individuelles sont définies dans une liste de contrôle d’accès (LCA). Cela présente un inconvénient. Plus le nombre d’utilisateurs est important, plus la maintenance et l’attribution des autorisations individuelles sont importantes et sujettes à des erreurs. Le contrôle d’accès basé sur les rôles (RBAC) constitue une alternative souple mais efficace pour gérer cette situation.

Qu’est-ce que le RBAC ?

Le contrôle d’accès basé sur les rôles (RBAC) est une approche de gestion de la sécurité et des autorisations dans laquelle les rôles et les autorisations sont attribués au sein de l’infrastructure informatique d’une organisation. Le terme clé ici est « basé sur les rôles ». C’est ce qui distingue le RBAC des autres approches de sécurité, comme le contrôle d’accès obligatoire. Dans ce modèle, un administrateur système attribue un niveau et une catégorie de sécurité à chaque utilisateur et objet. Le système d’exploitation compare automatiquement les deux niveaux, puis accorde ou refuse l’accès.

Dans le RBAC, les autorisations d’accès sont attribuées sur la base d’un modèle de rôle défini. Les rôles d’utilisateur définis représentent les processus de travail dans une organisation et varient d’une entreprise à l’autre. Pour répartir efficacement les rôles d’utilisateur, vous pouvez le faire par département, emplacement, centre de coûts ou responsabilités des employés.

Comment fonctionne le contrôle d’accès basé sur les rôles

Avant que le RBAC puisse être mis en œuvre dans une entreprise, les autorisations pour chaque rôle doivent être définies de manière aussi complète que possible. Cela implique de définir précisément les autorisations pour les domaines suivants :

– Autorisations de modification des données (par exemple, lecture, lecture et écriture, accès complet)

– Autorisations d’accès pour les demandes des entreprises

– Autorisations dans les demandes

Pour profiter pleinement des avantages du modèle RBAC, la première étape consiste toujours à établir un modèle pour les rôles et les autorisations. Cela implique que l’organisation attribue toutes les responsabilités des employés à des rôles spécifiques qui déterminent les autorisations d’accès correspondantes. Ensuite, les rôles sont attribués aux employés en fonction de leurs responsabilités. Le contrôle d’accès basé sur les rôles vous permet d’attribuer un ou plusieurs rôles par utilisateur. Cela vous permet également d’attribuer individuellement les autorisations d’accès avec le modèle de rôle. L’objectif est de s’assurer que les autorisations d’accès permettent aux utilisateurs d’exercer leurs activités sans avoir à faire de modifications supplémentaires.

Le RBAC est mis en œuvre et contrôlé par un système de gestion des identités et des accès (IAM). Ce système aide principalement les entreprises comptant un grand nombre d’employés à enregistrer, contrôler et mettre à jour toutes les identités et autorisations d’accès. Pour pouvoir utiliser ce type de système, il faut établir un modèle de rôle uniforme et standardisé.

Conseil

Les portails en libre-service permettent aux utilisateurs de modifier eux-mêmes leurs autorisations. Lorsqu’un changement est effectué, le système alerte automatiquement les administrateurs. Ceux-ci peuvent alors immédiatement annuler les modifications si nécessaire.

Comment créer un RBAC ?

Le contrôle d’accès basé sur les rôles est basé sur une structure à trois niveaux comprenant des utilisateurs, des rôles et des groupes. Dans le cadre de l’exploration des rôles, les organisations définissent des rôles qui sont généralement basés sur la structure organisationnelle de l’entreprise. Chaque employé se voit ensuite attribuer un ou plusieurs rôles qui, à leur tour, consistent en une ou plusieurs autorisations d’accès. Un ou plusieurs groupes sont également assignés à un rôle, qui ne sont pas nécessairement les mêmes.

Dans la plupart des cas, l’approche pyramidale convient à la création du modèle de rôle :

Le niveau supérieur : autorisations pour tous les employés

Au niveau supérieur, vous trouverez les autorisations requises par tous les employés de l’organisation. Il s’agit généralement de l’accès à l’intranet, à la suite Office, au client de messagerie, à l’annuaire du réseau partagé et à l’accès de connexion via Active Directory.

Le deuxième niveau : les départements

Dans une organisation, les employés travaillant dans le même service exercent des activités similaires. Par exemple, le département financier doit avoir accès au système ERP et au lecteur du département, tandis que le département des ressources humaines doit avoir accès à toutes les données relatives aux employés. Les autorisations correspondantes sont attribuées à tous les employés d’un même service.

Le troisième niveau : les responsabilités

Des autorisations supplémentaires sont définies en fonction des responsabilités des employés et des tâches correspondantes.

Conseil

Les chefs d’équipe connaissent le mieux les tâches de leurs employés. Il est donc recommandé de les inclure dans le processus de définition des rôles. L’utilisation d’un système IAM permet de demander et de confirmer automatiquement les autorisations auprès des chefs de service.

Le niveau inférieur : les rôles

Dans de nombreux cas, les employés doivent exercer des activités qui n’étaient pas couvertes auparavant par la demande de rôle pour leur service et leurs responsabilités. Par conséquent, l’organisation attribuera en fin de compte à chaque employé les rôles supplémentaires dont il a besoin pour ses tâches réelles.

Sources de données pour le RBAC

Pour définir et attribuer les rôles, les données relatives aux employés d’une organisation doivent être complètes et à jour. Des enregistrements détaillés de ces données sont consignés dans le système des ressources humaines, principalement dans les grandes entreprises. Lors de la création d’un modèle pour les rôles et les autorisations, il est également recommandé d’incorporer les rôles qui ne sont pas encore remplis. Ces rôles comprennent généralement des stagiaires dans un département ou des postes qui n’ont pas été pourvus depuis longtemps.

Avantages et inconvénients du RBAC

Dans certains cas, le contrôle d’accès basé sur les rôles a été accepté comme le modèle de meilleure pratique. Si le modèle des rôles et des autorisations a été défini et a été mis en œuvre et appliqué dans toute l’entreprise, le RBAC peut offrir de nombreux avantages :

– La flexibilité : L’entreprise n’attribue des rôles à un employé qu’en fonction des besoins. Toute modification de la structure organisationnelle ou des autorisations est rapidement appliquée à tous les employés lorsque l’entreprise modifie le rôle correspondant.

– Réduction du travail administratif : Le système RBAC a rendu obsolète le long processus d’attribution individuelle des autorisations.

– Moins de risques d’erreur : L’attribution individuelle des autorisations est un processus plus complexe et donc plus sujet aux erreurs que l’utilisation d’un contrôle d’accès basé sur les rôles pour l’attribution des autorisations.

– Efficacité accrue : La réduction de la quantité de travail et du taux d’erreur augmente l’efficacité des employés des services informatiques et des autres employés. Il n’est plus nécessaire de procéder à des modifications manuelles, de traiter les erreurs, de prévoir des temps d’attente ou de demander des autorisations individuelles.

– Sécurité : Les autorisations d’accès sont définies exclusivement via le modèle de rôle, ce qui vous empêche de donner plus d’autorisations que nécessaire à chaque employé. Ceci est conforme au principe du moindre privilège (PoLP).

– Transparence : La désignation des rôles est généralement simple et augmente ainsi la transparence et la compréhensibilité pour les utilisateurs.

Le contrôle d’accès basé sur les rôles présente également certains inconvénients :

– C’est un système à forte intensité de main-d’œuvre : La traduction des structures organisationnelles dans le modèle RBAC demande beaucoup de travail.

– Affectations temporaires : Si un utilisateur n’a besoin que temporairement d’autorisations d’accès étendues, il est plus facile de les oublier lorsqu’il utilise le modèle RBAC que lorsqu’il attribue des autorisations individuellement.

– Application : Dans les petites entreprises, la création et le maintien des rôles nécessiteraient plus de travail que l’attribution individuelle des autorisations. Par conséquent, le modèle RBAC n’est utilisé que lorsqu’un certain nombre de rôles et d’employés a été atteint. Cependant, même dans les grandes entreprises, le contrôle d’accès basé sur les rôles souffre de l’inconvénient qu’il est facile de finir par créer un grand nombre de rôles. Si une entreprise compte dix départements et dix rôles, cela se traduira déjà par 100 groupes différents.

Quand le RBAC est-il utilisé ?

Dans de nombreuses organisations, le contrôle d’accès basé sur les rôles a été accepté comme la meilleure méthode pour gérer les autorisations d’accès. En outre, le modèle RBAC est également utilisé dans les systèmes d’exploitation et autres logiciels, tels que le répertoire actif du serveur Microsoft Windows, le système d’exploitation hautement sécurisé SELinux de Linux et le système d’exploitation Solaris d’Unix.